no-img
مرسی فایل | تخصصی ترین فروشگاه فایل مبانی نظری,پیشینه تحقیق,پرسشنامه,رساله و مطالعات معماری

مبانی نظری و پیشینه توانمندسازی منابع انسانی و تعهد سازمانی | مرسی فایل | تخصصی ترین فروشگاه فایل


مرسی فایل | تخصصی ترین فروشگاه فایل مبانی نظری,پیشینه تحقیق,پرسشنامه,رساله و مطالعات معماری
اطلاعیه های سایت

گزارش خرابی لینک
اطلاعات را وارد کنید .

ادامه مطلب

DOC
مبانی نظری و پیشینه توانمندسازی منابع انسانی و تعهد سازمانی
doc
۱۳۹۷-۱۲-۰۲
291کیلوبایت
فرمت فایل : ورد
گارانتی بازگشت وجه
43 صفحه
۱۵,۰۰۰ تومان
۱۵,۰۰۰ تومان – خرید

مبانی نظری و پیشینه توانمندسازی منابع انسانی و تعهد سازمانی


مبانی نظری و پیشینه توانمندسازی منابع انسانی و تعهد سازمانی(فصل دوم پایان نامه،پیشینه،ادبیات پژوهش ،کارشناسی ارشد ،مفهوم ،مبانی نظری،مبانی نظری وپیشینه تحقیق ) دارای 43 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: ورد و قابل ویرایش با فرمت .doc

گارانتی بازگشت وجه: دارد ( کیفیت این فایل تضمین شده است درصورت هرگونه مشکل یا نارضایتی احتمالی مبلغ شما بازگردانده می شود)

بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::

 

2-1)

مقدمه
10
بخش اول : توانمندی منابع انسانی
2-2) تاریخچه توانمندسازی منابع انسانی
1
1
2-3) توانمندسازی و یادگیری
12
2-4) تعریف توانمندسازی
15
2-5) مقایسه قدرت و توانمندی
16
2-6) اهداف توانمندسازی
17
2-7) محورهای توانمندسازی
18
2-8)تقسیم بندی دیگرتوانمندسازی
18
2-9) استراتژی های توانمندسازی
19
2-10) لازمه استراتژی توانمندسازی
21
2-11) اقدامات عملی برای توانمندسازی کارکنان
21
2-12) مزایای توانمندسازی نیروی انسانی
23

2-13) موانع توانمندسازی نیروی انسانی
25
2-14) مدل های توانمندسازی
28

2 -14-1) رویکرد مکانیکی /عقلایی /ساختاری
29

2 -14-1-1) مدل توانمندسازی وگت و مارل
29

2-14-2) رویکرد انگیزشی
31

2-14-2-1) مدل توانمندسازی مالاک و کارزتو
31
2-14-3) مدل های مبتنی بر رویکرد روانشناختی
32 2
-14-3-1) مدل توانمندسازی آولیو
32
2-14-4) مدل های مبتنی بر رویکرد تعاملی
33



موضوعات :

دیدگاه ها


پاسخی بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دو × پنج =