no-img
مرسی فایل | فروشگاه فایل مبانی نظری و پیشینه تحقیق , پرسشنامه , رساله و مطالعات معماری

پیشینه تحقیق سرمایه فکری | مرسی فایل تخصصی ترین فروشگاه فایل


مرسی فایل | فروشگاه فایل مبانی نظری و پیشینه تحقیق , پرسشنامه , رساله و مطالعات معماری
اطلاعیه های سایت

گزارش خرابی لینک
اطلاعات را وارد کنید .

ادامه مطلب

DOC
پیشینه تحقیق سرمایه فکری
doc
۱۳۹۷-۱۱-۲۴
86کیلوبایت
فرمت فایل : ورد
گارانتی بازگشت وجه
56 صفحه
۱۵,۰۰۰ تومان
۱۵,۰۰۰ تومان – خرید

پیشینه تحقیق سرمایه فکری


پیشینه تحقیق سرمایه فکری(فصل دوم پایان نامه،پیشینه،ادبیات پژوهش ،کارشناسی ارشد ،مفهوم ،مبانی نظری،مبانی نظری وپیشینه تحقیق ) دارای 56 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: ورد و قابل ویرایش با فرمت .doc

گارانتی بازگشت وجه: دارد ( کیفیت این فایل تضمین شده است درصورت هرگونه مشکل یا نارضایتی احتمالی مبلغ شما بازگردانده می شود)

بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::

 

سرمایه فکری
تعریف سرمایه فکری
سنجش سرمایه فکری
دلایل سنجش سرمایه فکری
شاخص¬های متداول برای اندازه گیری سرمایه فکری
مدل¬ها و روش¬های اندازه گیری سرمایه فکری
مدل¬های سنجش غیرمالی سرمایه فکری
1- ترازنامه نامرئی (ناملموس)
2- کنترل دارایی¬های ناملموس
3- کارت امتیاز دهی متوازن (
BSC
)
4- شاخص سرمایه فکری
5- کارگزار تکنولوژی
6- روش جهت یابی (مرورگر) تجاری اسکاندیا
7- مدل مدیریت سرمایه فکری
8- روش جویا
9- مدل محاسبه بر مبنای متغیر های زبانی فازی
مدل¬های سنجش پولی و مالی سرمایه فکری
2- نرخ بازده دارایی ها (
ROI
)
3- روش تشکیل سرمایه بازار
4- روش سرمایه فکری مستقیم
5- روش¬های اندازه گیری مالی سرمایه فکری
6- روش
q
توبین (
q Tobin
)
7- مدل ضریب ارزش افزوده فکری (
VAIC
)
مروری بر پیشینه تحقیق
تحقیقات خارجی
تحقیقات داخلی
منابع و مأخذ
منابع فارسی
منابع انگلیسی
سرمایه فکری
توسعه جوامع انسانی منوط به انسانهای توسعه یافته بویژه در سطح مدیریت آنهاست و برای رسیدن به یک سازمان خلاق و پویا بایستی بر مدیریت دانش تکیه کرد.
اگرمهم ترین ثروت یک سازمان انسانها هستند، بنابراین بهره وری بیشتر در گرو پرورش استعداد کارکنان است. در شرکتها و موسسات آنچه که می دانند

(سرمایه فکری)

بیش ازآنچه دارند (سرمایه مادی)



موضوعات :

دیدگاه ها


دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

18 + شش =